DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/6885| Title: | Актуалізація мотивації праці в умовах нестабільної економіки |
| Other Titles: | Actualization of motivation of work in the conditions of unstable economy |
| Authors: | Довбня, Світлана Борисівна Dovbnya, Svetlana Гуро, Наталя Миколаївна Huro, Natalia |
| Keywords: | мотивація праці кадрова стратегія вимоги посади компетентність співробітника результативність праці грейдинг work motivation personnel strategy work efficiency grading employee competence job requirements |
| Issue Date: | Apr-2021 |
| Publisher: | ДВНЗ ''Придніпровська державна академія будівництва та архітектури'' |
| Citation: | Довбня С. Б. Актуалізація мотивації праці в умовах нестабільної економіки / С. Б. Довбня // Економічний простір. – 2021. – №168. – С. 55-59 |
| Abstract: | UK: Визначено особливості, виклики та ризики сучасного етапу розвитку суспільно-економічних відносин. Обґрунто-вано основні напрями вдосконалення мотивації праці в умовах нестабільної економіки, зокрема: підвищення гнучкос-ті; встановлення тісної кореляції між значущістю посади, складністю робіт та рівнем матеріальної компенсації; урахування компетентності робітників; підсилення взаємозв’язку між результатами праці кожного співробітника та розміром його оплати. Для актуалізації мотивації праці запропоновано використання технології, яка базується на оцінках складності праці на кожній посаді компетентності та результативності співробітників. Розроблено ма-трицю «компетентність – результативність» як інструмент прийняття кадрових рішень. Запропонований підхід до актуалізації мотивації є гнучким та дієвим, відповідає сучасним умовам нестабільної економіки. EN: Визначено особливості, виклики та ризики сучасного етапу розвитку суспільно-економічних відносин. Обґрунто-вано основні напрями вдосконалення мотивації праці в умовах нестабільної економіки, зокрема: підвищення гнучкос-ті; встановлення тісної кореляції між значущістю посади, складністю робіт та рівнем матеріальної компенсації; урахування компетентності робітників; підсилення взаємозв’язку між результатами праці кожного співробітника та розміром його оплати. Для актуалізації мотивації праці запропоновано використання технології, яка базується на оцінках складності праці на кожній посаді компетентності та результативності співробітників. Розроблено ма-трицю «компетентність – результативність» як інструмент прийняття кадрових рішень. Запропонований підхід до актуалізації мотивації є гнучким та дієвим, відповідає сучасним умовам нестабільної економіки. |
| URI: | http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/6885 |
| Other Identifiers: | http://www.prostir.pdaba.dp.ua/index.php/journal/article/view/856/830 DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/168-9 |
| Appears in Collections: | № 168 |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Dovbnya.pdf | 364,2 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.