1. DSpace at My University
  2. Періодичні видання академії
  3. Економічний простір
  4. 2021
  5. № 168
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/6885
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorДовбня, Світлана Борисівна-
dc.contributor.authorDovbnya, Svetlana-
dc.contributor.authorГуро, Наталя Миколаївна-
dc.contributor.authorHuro, Natalia-
dc.date.accessioned2021-07-09T09:31:25Z-
dc.date.available2021-07-09T09:31:25Z-
dc.date.issued2021-04-
dc.identifierhttp://www.prostir.pdaba.dp.ua/index.php/journal/article/view/856/830-
dc.identifierDOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/168-9-
dc.identifier.citationДовбня С. Б. Актуалізація мотивації праці в умовах нестабільної економіки / С. Б. Довбня // Економічний простір. – 2021. – №168. – С. 55-59‬‬en_US
dc.identifier.urihttp://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/6885-
dc.description.abstractUK: Визначено особливості, виклики та ризики сучасного етапу розвитку суспільно-економічних відносин. Обґрунто-вано основні напрями вдосконалення мотивації праці в умовах нестабільної економіки, зокрема: підвищення гнучкос-ті; встановлення тісної кореляції між значущістю посади, складністю робіт та рівнем матеріальної компенсації; урахування компетентності робітників; підсилення взаємозв’язку між результатами праці кожного співробітника та розміром його оплати. Для актуалізації мотивації праці запропоновано використання технології, яка базується на оцінках складності праці на кожній посаді компетентності та результативності співробітників. Розроблено ма-трицю «компетентність – результативність» як інструмент прийняття кадрових рішень. Запропонований підхід до актуалізації мотивації є гнучким та дієвим, відповідає сучасним умовам нестабільної економіки.en_US
dc.description.abstractEN: Визначено особливості, виклики та ризики сучасного етапу розвитку суспільно-економічних відносин. Обґрунто-вано основні напрями вдосконалення мотивації праці в умовах нестабільної економіки, зокрема: підвищення гнучкос-ті; встановлення тісної кореляції між значущістю посади, складністю робіт та рівнем матеріальної компенсації; урахування компетентності робітників; підсилення взаємозв’язку між результатами праці кожного співробітника та розміром його оплати. Для актуалізації мотивації праці запропоновано використання технології, яка базується на оцінках складності праці на кожній посаді компетентності та результативності співробітників. Розроблено ма-трицю «компетентність – результативність» як інструмент прийняття кадрових рішень. Запропонований підхід до актуалізації мотивації є гнучким та дієвим, відповідає сучасним умовам нестабільної економіки.-
dc.language.isouken_US
dc.publisherДВНЗ ''Придніпровська державна академія будівництва та архітектури''en_US
dc.subjectмотивація праціen_US
dc.subjectкадрова стратегіяen_US
dc.subjectвимоги посадиen_US
dc.subjectкомпетентність співробітникаen_US
dc.subjectрезультативність праціen_US
dc.subjectгрейдингen_US
dc.subjectwork motivationen_US
dc.subjectpersonnel strategyen_US
dc.subjectwork efficiencyen_US
dc.subjectgradingen_US
dc.subjectemployee competenceen_US
dc.subjectjob requirementsen_US
dc.titleАктуалізація мотивації праці в умовах нестабільної економікиen_US
dc.title.alternativeActualization of motivation of work in the conditions of unstable economyen_US
dc.typeArticleen_US
Розташовується у зібраннях:№ 168

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Dovbnya.pdf364,2 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.