Please use this identifier to cite or link to this item:
http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/2957
Title: | Особливості формування кадрового потенціалу в організаціях медичної сфери обслуговування України |
Other Titles: | Особенности формирования кадрового потенциала в организации медицинской сфере обслуживания Украины Features of the formation of human resources in the organizations of the medical service industry in Ukraine |
Authors: | Харченко, Тетяна Олександрівна Харченко, Татьяна Александровна Kharchenko, Tetiana Сиза, Анастасія Денисівна Сизая, Анастасия Денисовна Syza, Anastaiia |
Keywords: | кадрова політика персонал управління персоналом клімат в колективі мотивування підвищення кваліфікації медичний персонал кадровая политика персонал управление персоналом климат в коллективе мотивация повышение квалификации медицинский персонал personnel policy personnel personnel management climate in the team motivation qualification improvement medical staff |
Issue Date: | Dec-2017 |
Citation: | Харченко Т. О. Особливості формування кадрового потенціалу в організаціях медичної сфери обслуговування України / Т. О. Харченко, А. Д. Сиза // Східна Європа: економіка, бізнес та управління. – 2017. – № 11. – С. 185-188. |
Abstract: | UK: У статті досліджено процеси управління персоналом у медичній сфері та виявлено особливості формування кадрового потенціалу організацій цієї сфери. Також у статті обґрунтовано метод оцінки кадрового потенціалу на основі моделі 4D, що включає в себе оцінку співробітника, оцінку кадрового потенціалу,
оцінку управління персоналом та оцінку результативності праці персоналу. RU: В статье исследованы процессы управления персоналом в медицинской сфере и выявлены особенности формирования кадрового потенциала организаций этой сферы. Также в научной работе обоснован метод оценки кадрового потенциала на основе модели 4D, что включает в себя оценку сотрудника, оценку кадрового потенциала, оценку управления персоналом и оценку результативности труда персонала. EN: In the article the processes of personnel management in the medical sphere are investigated and the features of the formation of the personnel potential of organizations of this sphere are revealed. Also in the scientific work the method of estimating the human potential on the basis of the 4D model is based, which includes the assessment of the employee, the assessment of the staff potential, the evaluation of personnel management, and the evaluation of staff performance. |
URI: | http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/2957 |
Other Identifiers: | http://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/11_2017/38.pdf |
Appears in Collections: | № 6 (11) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Kharchenko.pdf | 176,63 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.