UK: Постановка проблеми. Перехід до ринкової економіки в Україні та формування виробничих відносин на засадах приватної власності викликали якісні зміни суті найманої праці. Роботодавці, бажаючи отримати більший прибуток від своєї діяльності, зменшують витрати на охорону праці та оминають
додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці, тому питання організації
безпечних і належних умов праці з кожним роком набуває більших масштабів. Мета статті − спираючись на
законодавчу та нормативно-правову базу України, зробити аналіз забезпечення охорони праці за різними формами працевлаштування. Результати дослідження. Розглянуто існуючі форми працевлаштування та їх правову базу. Визначено сторони та предмет договору. Виконано порівняння умов залучення до роботи за
різними формами з огляду на недоліки і переваги щодо охорони праці, а саме створення умов праці відповідно
до нормативно-правових актів, забезпечення додержання вимог законодавства щодо прав працівників та їх соціальні гарантії. Позначено форму та умови, за якими залучення до робіт підвищеної небезпеки є порушенням законодавства. Об’єкт дослідження. Вимоги до додержання охорони праці та відповідальність
сторін щодо безпеки виконання робіт за різними формами працевлаштування. Предмет дослідження.
Нормативно-правова база України. Методи дослідження. Аналіз та узагальнення даних під час вивчення
літературних джерел, методи емпіричного дослідження – з порівнянням і зіставленням різних форм
працевлаштування. Практичне значення. Врегулювання безпеки працівника, зменшення травматизму, поліпшення становища працівника і компанії, згідно із законодавством України про працю за умовиправильного залучення його до роботи. Особисте відповідальне ставлення до своєї роботи та захисту від виробничих ризиків
EN: Problem statement. The transition to a market economy in Ukraine and the formation of production
relations on the basis of private property have led to a qualitative change in the essence of wage labor. Employers,
wanting to make more profit from their activities, reduce health and safety expenditure and avoid the requirements of
labor rights legislation, so the issue of safe and proper working conditions is gaining more and more importance every
year. The purpose of the article. Based on the legislative and regulatory framework in Ukraine, make an analysis of the
provision of labor protection in different forms of employment. Research results. Existing forms of employment and
their legal framework are considered. The parties and the subject of the contract are identified. A comparison for the terms of labor protection, namely, the creation of working conditions in accordance with regulatory and legal acts,
ensuring compliance with the requirements of legislation regarding the rights of employees and their social guarantees.
The form and conditions under which involvement in increased hazardous works is a violation of the law are indicated.
Object of study. Requirements for compliance with labor protection and the responsibility of the parties regarding the
safety of work under various forms of employment. Subject of study. Regulatory and legal framework of Ukraine.
Research methods. Analysis and generalization of data during the study of literary sources, methods of empirical
research − when comparing and comparing different forms of employment. Practical value. Regulation of employee
safety, reduction of injuries, improvement of the position for the employee and the company, in accordance with the
legislation of Ukraine on labor under the conditions of his faithful involvement in work. Personal responsible attitude to
one's work and protection from industrial risks
