Структурні зміни в сфері зайнятості і організації праці внаслідок пандемії СOVID-19

Іванов, Вадим Борисович; Ivanov, Vadym; Лаврик, Іван Федорович; Lavryk, Ivan

dc.contributor.advisor	EN: The epidemic crisis has exacerbated the issue of human resources preserving, minimizing corporate risks minimizing, as like dangers and threats to employees health, work motivation, harmonizing of the employers and employees interests. Conse-quence of the СОVID-19 pandemic, large-scale structural changes took place in the field of employment, labor organization and personnel management. The requests of social distancing, the transition to remote work, lockdowns have changed traditional visions about the workspace organization, the content of business processes and control over their course, the employee inter-action. The tension of remote work destroys the friendliness and corporate culture of employees, causes a crisis of confidence. At the same time, due to the formation of a remote digital environment in the pandemic conditions, new opportunities have been opened to provide flexibility in the workspace utilization, its compliance with production tasks and employee expectations. In parallel with digitalization, labor processes have changed: due to epidemiological regulations and lockdowns, organizations had а problem with the most of the staff absence in the offices. In these conditions, thanks to digital technologies, like Skype, Zoom, Teams, Webex MS Office 365, GSuite, Slack, Workplace, Mural, Miro etc. it was possible to ensure effective teamwork, safety and productivity. Also Box, Sharepoint, Bitrix, providing file sharing and storage, WalkMe, Atlassian, Jira, Asana, Trello, Servicenow, that provide data management, have become essential components of the virtual workplace. Ukrainian companies experience confirms also, that pandemic opened up new opportunities for some business areas. The pandemic has prompted both companies and freelancers to realize that they can work from home not only with domestic customers, but also receive more orders from the global market. Each company and its management decide on the depth of the remote work use in accordance with individual and situational approach to establishing clear guidelines, rules and regulations appropriate for a particular team, keeping in touch with everyone and willingness to take responsibility for decisions.
dc.contributor.author	Іванов, Вадим Борисович
dc.contributor.author	Ivanov, Vadym
dc.contributor.author	Лаврик, Іван Федорович
dc.contributor.author	Lavryk, Ivan
dc.date.accessioned	2022-04-20T14:13:17Z
dc.date.available	2022-04-20T14:13:17Z
dc.date.issued	2021-12
dc.identifier	http://www.prostir.pdaba.dp.ua/index.php/journal/article/view/1031
dc.identifier	DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/176-20
dc.identifier.citation	Іванов В. Б. Структурні зміни в сфері зайнятості і організації праці внаслідок пандемії СOVID-19 / В. Б. Іванов, І. Ф. Лаврик // Економічний простір. – 2021. – № 176. – С. 115-119	en_US
dc.identifier.uri	http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/8256
dc.description.abstract	UK: Епідеміологічна криза загострила питання збереження кадрового потенціалу підприємств, мінімізації корпоративних ризиків, небезпек та загроз здоров’ю працівників, ефективної мотивації праці, гармонізації інтересів роботодавців та найманого персоналу. Внаслідок пандемії Сovid 19 відбулись масштабні структурні зміни у сфері зайнятості, організації праці та управління персоналом. Необхідність соціального дистанціювання, перехід на віддалену роботу, локдауни змінили традиційні уявлення про організацію робочого простору, зміст бізнес-процесів та контроль за їх перебігом, взаємодію виконавців. Водночас завдяки формуванню в умовах пандемії віддаленого цифрового середовища розкрито нові можливості забезпечення гнучкості у використанні робочого простору, його відповідності виробничим завданням та очікуванням співробітників.	en_US
dc.language.iso	uk	en_US
dc.publisher	ДВНЗ «Придніпровська державна академія будівництва та архітектури»	en_US
dc.subject	оснащення робочих місць	en_US
dc.subject	криза довіри	en_US
dc.subject	пандемія	en_US
dc.subject	організація праці	en_US
dc.subject	workplaces equipping	en_US
dc.subject	crisis of trust	en_US
dc.subject	pandemic	en_US
dc.subject	labor organization	en_US
dc.title	Структурні зміни в сфері зайнятості і організації праці внаслідок пандемії СOVID-19	en_US
dc.title.alternative	Structural changes in the field of employment and labor organization as result of the COVID-19 pandemic	en_US
dc.type	Article	en_US