UK: Метою статті є з’ясування змісту та функцій інформаційно-методичного забезпечення рівноваги між професійною мобільністю та якістю трудового життя управлінського персоналу. Основними цілями статті є систематизація та з’ясування підстав для комплексного підходу до нового і збагаченого предмету дослідження, вибір методів, що відповідають характеру фактичного матеріалу, умовам та меті конкретного дослідження. Актуальність теми дослідження визначається відсутністю парадигми для вивчення рівноваги між професійною мобільністю та якістю трудового життя управлінського персоналу, необхідністю суттєвого вдосконалення досліджень та практичного впровадження управління персоналом з унікальними знаннями, вміннями та навичками . Ефективність впливу керівника на трудову діяльність таких підлеглих значною мірою залежить від розуміння сутності їхнього особистого потенціалу для професійної мобільності та якості трудового життя. Уточнення основної ідеї дослідження, гіпотези принципів, концептуальне та категоричне забезпечення, методи дослідження професійної мобільності та якості трудового життя потребують аналізу та обґрунтування. У статті пропонується перелік понять та категорій, які можуть систематично відображати основну систему координат дослідження та розширювати її у разі потреби. Професійну мобільність управлінського персоналу (окремого працівника, групи, колективу, персоналу, підприємства) рекомендується розглядати як його інтегративну якість, яка поєднує, по-перше, сформовану внутрішню потребу в життєвому успіху, що виявляється в діяльності, забезпечує само- рішучість та самореалізація в житті та професії; по-друге - здатність до професійної роботи, по-третє - база знань про професійну діяльність, по-четверте, самосвідомість власної професійної мобільності, сформована на основі роздумів про готовність до змін у професії; п’яте - бажання змінити себе, власну професійну сферу, власне життєве середовище. Особистість у контексті мети статті розглядається як особистість, яка займає певне становище в суспільстві, виконує певну соціальну роль, здатна зрозуміти свою залежність від оточення та свідомо забезпечити взаємну вигоду спільного існування з нею. При написанні статті була використана система класичних емпіричних та теоретичних методів економічних досліджень, доповнена методами гуманітарних наук.
EN: The purpose of the article is the clarification of the content and functions of information and methodological support of the equilibrium between professional mobility and quality of working life of management staff. The main objectives of the article are systematization and clarification of the grounds for the comprehensive approach to a new and enriched subject of study, the choice of methods that correspond to the nature of the actual material, conditions and purpose of the particular study. The relevance of the research topic is determined by the lack of a paradigm for studying the equilibrium between professional mobility and quality of working life of management staff, the need for significant refinements of research and practical imple-mentation of personnel management with unique knowledge, skills and abilities. The effectiveness of the manager's influence on the working activity of such subordinates largely depends on understanding the essence of their personal potential for profes-sional mobility and quality of working life. Clarification of the main idea of the study, hypotheses of the principles, conceptual and categorical support, research methods of professional mobility and quality of working life need analysis and justification. The article offers a list of concepts and categories that can systematically reflect the basic coordinate system of the study, and to extend it in case of need. Professional mobility of management staff (individual employee, group, team, staff, enterprise) is recommended to be considered as its integrative quality, which combines, first, the formed internal need for success in life, which is manifested in activities, provides self-determination and self-realization in life and profession; secondly – the abi-lity to work professionally, thirdly – the knowledge base of professional activity, fourthly, self-awareness of own professional mobility, formed on the basis of reflection on readiness for change in the profession; fifth – the desire to change oneself, own professional field, own living environment. Personality in the context of the purpose of the article is seen as an individual who occupies a certain position in society, performs a certain social role, is able to understand his dependence on his environment, and consciously ensure the mutual benefit of coexistence therewith. When writing the article, a system of classical empirical and theoretical methods of economic research was used, supplemented by the methods of the humanities
