UK: Метою статті є обґрунтування та розкриття особливостей бухгалтерського обліку, оподаткування та контролю виплат працівникам підприємства з урахуванням законодавчих змін. Актуальність теми полягає в тому, що заробітна плата є основою соціально-трудових відносин різних категорій осіб: найманих працівників, роботодавців та держави. Він наповнює соціальні фонди за рахунок податкових платежів, основою для яких є виплата працівникам підприємства. Теоретичною та методологічною основою дослідження є фундаментальні принципи сучасної економічної теорії, наукові праці вчених. Методи, використані в статті: теоретичний аналіз та синтез тестового матеріалу, соціальні та якісні методи дослідження. Вивчається сутність та структура виплат працівникам підприємства відповідно до національних та міжнародних стандартів бухгалтерського обліку та фінансової звітності. Розглянуто складові виплат працівникам на підприємстві відповідно до ПСБА 26 "Виплати працівникам". Це поточні виплати, виплати за звільнення, виплати після працевлаштування, виплати пайових інструментів підприємства, інші довгострокові виплати працівникові. Виділено бухгалтерські рахунки, що використовуються для обліку та оподаткування виплат працівникам на підприємстві. Описано види податкових платежів, які здійснюються за виплатами працівникам вітчизняних суб’єктів господарювання відповідно до вимог чинного законодавства. Вони є єдиним внеском на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, податок на доходи фізичних осіб, військовий податок. Розглядається інформація щодо змін у нормативно-правовому забезпеченні оподаткування виплат працівникам підприємства. Пропонується проводити контрольні процедури виплат працівникам на підприємстві з метою отримання достовірної інформації для прийняття управлінських рішень, спрямованих на виправлення негативних наслідків порушень законодавства про працю, їх запобігання та уникнення в майбутньому. Отримані результати досліджень поглиблюють теоретичні аспекти обліку та контролю виплат працівникам підприємства, а також дають можливість врахувати суттєві зміни в нормативно-правовому забезпеченні їх оподаткування за новими вимогами.
EN: The purpose of the article is to substantiate and disclose the features of accounting, taxation and control of payments to employees of the enterprise, taking into account legislative changes. The relevance of the topic is that wage is the basis of social and labor relations of different categories of persons: employees, employers and the state. It fills social funds through tax pay-ments, the basis for which is the payment of employees of the enterprise. The theoretical and methodological basis of the study is fundamental principles of modern economic theory, the scientific work of scientists. Methods used in the article: theoretical analysis and synthesis of the test material, social and qualitative research methods. The essence and structure of payments to employees of the enterprise in accordance with national and international standards of accounting and financial reporting are studied. The components of payments to employees within the enterprise in accordance with PSBA 26 "Payments to employees" are considered. These are current payments, dismissal payments, post-employment payments, payments of equity instruments of the enterprise, other long-term payments to the employee. Accounting accounts used for accounting and taxation of payments to employees at the enterprise are highlighted. The types of tax payments that are made on payments to employees of domestic business entities in accordance with the requirements of current legislation are described. They are the single contribution to the compulsory state social insurance, personal income tax, military tax. The information regarding changes of normative-legal maintenance of taxation of payments to employees of the enterprise is reviewed. It is proposed to carry out control procedures for payments to employees within the enterprise in order to obtain reliable information for management decisions aimed at cor-recting the negative consequences of violations of labor legislation, their prevention and avoidance in the future. The obtained research results deepen the theoretical aspects of accounting and control of payments to employees of the enterprise, as well as provide an opportunity to take into account significant changes in regulatory and legal support for their taxation under the new requirements
