UK: Авторами проаналізовано головні причини гендерного розриву в оплаті праці в
країнах-членах ЄС. У статті висвітлено найкращі корпоративні програми, які
спрямовані на залучення талановитих співробітниць та викорінення нерівного
доступу жінок до високооплачуваних посад. Використовуючи дані Глобального
Індексу Гендерного Розриву, авторами розкрито головні зміни в залученні жінок до
економічної діяльності в країнах-членах ЄС в 2006-2015 роках. На основі адаптації
підходу політики згуртування ЄС до класифікації країн, за критерієм гендерного
розриву в економіці у статті виокремлено найменш розвинені, транзитивні та
розвинені країни-члени. На основі розрахунків авторами визначено, що середнє
значення показника гендерного розриву в економіці для ЄС-28 становило 0,632 в
2006 та 0,712 в 2015 роках, складаючи різницю в 0,08 балів. Словаччина була
єдиною країною з незначним зниженням показника, а саме на -0,012 балів,
упродовж досліджуваного періоду. Беручи до уваги рівень економічних
можливостей для жінок, авторами виявлена відсутність категорії найменш
розвинених країн за цим критерієм в 2006-2015 роках. Кількість транзитивних країн
зменшилась з семи в 2006 до чотирьох в 2015 роках. До переліку країн-членів
вищезгаданої категорії належать Австрія (2006-2010), Кіпр (2006, 2012), Чехія (2011-2015), Франція (2006), Італія (2006-2015), Люксембург (2006), Мальта (2006-2015), Португалія (2013), Словаччина (2015) та Іспанія (2006-2009).
EN: The authors analyze the main reasons of the gender pay gap in the EU member-states.
The article reveals the best corporate programs aimed at retaining female talent and
eradicating women’s unequal access to high-paying jobs. Using the Global Gender
Gap Index data, the authors disclose the major shifts in female economic participation
in the EU member-states for the 2006-2015 decade. Utilizing the EU cohesion policy approach to classification of countries, the originators distinguish the less-developed,
transition and more developed member-states in terms of economic gender gap. The
calculations show that the average EU-28 economic opportunity and participation
gender gap score equaled 0,632 points in 2006 and 0,712 points in 2015, resulting in
the 0,080-point difference between the initial and final values. Slovakia was the only
country facing a slight decline, namely of -0,012 points, during the researched period.
Taking into consideration economic opportunities for women, the authors discovered
the absence of the less developed EU member-states in 2006-2015. The number of
transition countries decreased from seven in 2006 to four in 2015. The roster of the
abovementioned member-states includes Austria (2006-2010), Cyprus (2006, 2012),
Czech Republic (2011-2015), France (2006), Italy (2006-2015), Luxembourg (2006),
Malta (2006-2015), Portugal (2013), Slovakia (2015), and Spain (2006-2009).
