UK: У статті досліджено підходи до трактування поняття «людський капітал», проаналізовано основні
концепції його обліку та доведено необхідність розгляду людського капіталу як об’єкту бухгалтерського
обліку у складі активів підприємства. На основі аналізу економічної сутності поняття «людський капітал»
виділено два підходи до його трактування: інвестиційний та соціальний. Узагальнено ознаки належності
людського капіталу до активів: одержання економічної вигоди в майбутньому, наявність контролю над
активом, оцінка активу. Обґрунтовано віднесення їх до нематеріальних активів. Розглянуто міжнародні
системи та методики обліку людського капіталу, такі як моделі корисності та моделі активів (витратні),
які пов’язані із застосуванням спеціальних рахунків основного капіталу, а також узагальнення інформації
в різних звітах
RU: В статье исследованы подходы к определению понятия «человеческий капитал», проанализированы
основные концепции его учета и доказана необходимость рассмотрения человеческого капитала как объекта бухгалтерского учета в составе активов предприятия. На основе анализа экономической сущности
«человеческий капитал» выделены два подхода к его трактовке: инвестиционный и социальный. Обобщены признаки принадлежности человеческого капитала к активам: получение экономической выгоды в
будущем, наличие контроля над активом, оценка актива. Обосновано отнесение их к нематериальным
активам. Рассмотрены международные системы и методики учета человеческого капитала, такие как
модели полезности и модели активов (расходные), связанные с применением специальных счетов основного капитала, а также обобщение информации в различных отчетах.
EN: The article studies the approaches to interpretation of the concept “human capital”, analyzed the basic concepts
of its accounting and proves the need to consider human capital as an object of accounting in the assets of the enterprise. On the basis on the analysis of the economic essence “human capital”, were distinguished two approaches to
the interpretation of this concept: investment and social. Besides, the article generalizes the signs of the ownership
of human capital to assets: obtaining economic benefits in the future, the existence of control over the asset, asset
valuation; it is substantiated that they are classified as intangible assets. Considered international systems and
methods of accounting for human capital, such as utility models or asset models (expense) that are associated with
the use of special accounts of fixed capital, and generalization of information in various reports.
