UK: Мета. Проведення ретельного аналізу існуючої системи соціального страхування працюючих в Україні задля визначення оцінки дієвості її як важеля економічного стимулювання роботодавця щодо покращення умов праці, зниження виробничого ризику, підвищення безпеки праці. Методика. Співставлення правових норм організації системи соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань в Україні і провідних країнах світу задля визначення дієвих важелів управління безпекою праці в країні. Результати. В результаті проведеного ретельного аналізу існуючої системи соціального страхування працюючих в Україні визначені основні недоліки дієвості її як важеля економічного стимулювання роботодавця щодо покращення умов праці, зниження виробничого ризику, підвищення безпеки праці. Розроблено теоретичні положення та практичні рекомендації щодо створення реального економічного механізму формування дієвої системи матеріального стимулювання роботодавців і працівників до покращення умов праці, зниження ви-робничого ризику, підвищення безпеки праці з урахуванням досвіду провідних країн світу. Наукова новизна і практична значимість. Розроблено теоретичні положення та практичні рекомендації щодо створення економічного механізму фор-мування дієвої системи матеріального стимулювання роботодавців і працівників до виконання основного завдання – збереження життя і здоров’я працюючих.
RU: Цель. Проведение тщательного анализа существующей системы социального страхования работающих в Украине для определения степени действенности ее как рычага экономического стимулирования работодателя по улучшению условий труда, снижению производственного риска, повышения безопасности труда. Методика. Сопоставление правовых норм организации системы социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Украине и в ведущих странах мира для определения действенных рычагов управления безопасностью труда в стране. Результаты. В результате проведенного тщательного анализа существующей системы социального страхования работающих в Украине определены основные недостатки действенности ее как рычага эконо-мического стимулирования работодателя по улучшению условий труда, снижению производственного риска, повышения безопасности труда. Разработаны теоретические положения и практические рекомендации по созданию реального экономического механизма формирования действенной системы материального стимулирования работодателей и работников по улучшению условий труда, снижению производственного риска, повышения безопасности труда с учетом опыта в ведущих странах мира. Научная новизна и практическая значимость. Разработаны теоретические положения и практические рекомендации по созданию реального экономического механизма формирования действенной системы материального стимулирования работодателей и работников для выполнения основного задания – сохранения жизни и здоровья работающих.
EN: Goal. Conducting a thorough analysis of the existing social security system working in Ukraine to determine the evaluation of effectiveness as a lever of economic stimulation of employers to improve working conditions, reducing production risk, improve safety. Method. Comparison of legal norms of the organization of the system of social insurance against industrial accidents and occupational diseases in Ukraine and leading countries of the world in order to determine the effective levers of labour safety management in the country. The results. As a result of the conducted a thorough analysis of the existing system of social security of workers in Ukraine identified the main shortcomings of effectiveness as a lever of economic stimulation of employers to improve working conditions, reducing production risk, improve safety. Theoretical location and practical guidelines for creating real economic mechanism of the formation of effective system of material incentives of employers and workers to improve working conditions, reducing production risk, increase of safety of work taking into account the experience of leading countries of the world. Scientific novelty and practical importance. Theoretical location and practical recommendations for the creation of the economic mechanism of the formation of effective system of material incentives of employers and employees to perform the primary task is to preserve the life and health of employees.
