UK: Стаття присвячена вивченню головних аспектів стійкості розвитку підприємств.
Досліджено сучасний стан та умови функціонування суб’єктів господарювання.
Розглянуто й узагальнено визначення поняття «стійкість розвитку», наведено
його основні характерні ознаки та особливості застосування категорії в практиці
управління. Визначено вплив відносин підприємства з іншими суб'єктами
господарювання в різних сферах діяльності на стійкість його розвитку.
Розглянуто передумови вдосконалення методичних засад для оцінювання рівня
економічної стійкості підприємств. Проведено критичний аналіз сучасних
методичних підходів до встановлення рівня економічної стійкості промислових
підприємств та встановлено систему взаємозв’язків між ними. Проаналізовано
фактори стійкого розвитку на підприємстві. Встановлено наявність зв'язку між
категоріями«стійкість» та«розвиток підприємства» й обґрунтовано доцільність
управління розвитком з позицій забезпечення стійкості підприємства. Виявлено
вплив внутрішніх та зовнішніх факторів на стійкість розвитку промислових
підприємств. Обґрунтовано необхідність аналізу та оцінки стійкості розвитку
підприємства з соціально-економічної позиції. Проведено оцінку складових
економічної стійкості суб’єкта господарювання із урахуванням сучасних
тенденцій розвитку вітчизняного суспільно-економічного середовища. Виявлено
зв'язок між поняттями«соціально-економічна стійкість» та«кадрова стійкість».
Проаналізовано загальний стан ринку праці, дані про забезпечення кадрами
підприємств та кількість зайнятого та безробітного працездатного населення.
Проаналізовано середньооблікову кількість штатних працівників. Розглянуто
вагомі індикатори діяльності ринку праці. Обґрунтовано необхідність та
економічну доцільність удосконалення системи кадрової політики на
промислових підприємствах. Узагальнено і систематизовано проблемні аспекти
кадрового потенціалу на промислових підприємствах. Удосконалено механізм
забезпечення та підтримки економічної стійкості підприємства, окреслено
перспективи подальших досліджень. Виявлено шляхи поліпшення загального
рівня стійкості розвитку промислових підприємств.
EN: The article is devoted to the study of the main aspects of the sustainability of enterprise
development. The present state and conditions of functioning of economic entities have
been investigated. The definition of the concept "stability of development" has been
considered and generalized, its main characteristic features and features of application
of a category in management practice are resulted. The influence of the enterprise's
relations with other economic entities in various spheres of activity on the stability of
its development has been determined. The preconditions for improving the
methodological principles for assessing the level of economic sustainability of
enterprises are considered. A critical analysis of modern methodological approaches to
establishing the level of economic stability of industrial enterprises is carried out and
the system of interconnections between them is established. The factors of sustainable
development in the enterprise are analyzed. The existence of a link between the
categories "stability" and "development of the enterprise" was established and the
expediency of management of development from the point of view of providing stability
of the enterprise was substantiated. The influence of internal and external factors on the
stability of development of industrial enterprises is revealed. The necessity of analysis
and estimation of sustainability of the enterprise development from the socio-economic
position is substantiated. The estimation of components of economic stability of the
subject of economic activity is carried out taking into account the current trends of the
development of the national socio-economic environment. The connection between the
concepts of "socio-economic stability" and "personnel resilience" is revealed. The
general condition of the labor market, data on the provision of personnel of enterprises
and the number of employed and unemployed able-bodied population are analyzed. The
average number of full-time employees is analyzed. Considerable indicators of the labor
market are considered. The necessity and economic expediency of improvement of the
personnel policy system at industrial enterprises is substantiated. Generalized and
systematized problem aspects of personnel potential at industrial enterprises. The
mechanism of maintenance and support of economic sustainability of the enterprise has been improved, prospects of further research are outlined. The ways of improvement of
the general level of stability of development of industrial enterprises are revealed.
