UK: У статті здійснено дослідження економічних очікувань студентської молоді щодо перспективного розміру заробітної плати представниками різних статей. Досліджено передкар’єрні очікування сучасних українських студентів у гендерному розрізі, зокрема проведено аналіз мінімальних рівнів заробітної платні, на яку погоджуються представники різних статей, досліджено співвідношення між рівнями очікуваної та бажаної зарплатні для чоловіків та жінок. Перевірено гіпотезу щодо існування гендерного розриву у зарплатних очікуваннях студентів та можливого зв’язку даного явища із загальною тенденцією до заниженої оплати праці жінок на аналогічних до чоловіків посадах. Досліджена обізнаність студентської молоді у питаннях проявів гендерної дискримінації, визначено частку студентської молоді, яка стикалася з проявами гендерної дискримінації на ринку праці.
RU: В статье проведено исследование экономических ожиданий студенческой молодежи относительно размера перспективной заработной платы представителями разных полов. Исследованы предкарьерные зарплатные ожидания студентов в гендерном разрезе и проверена гипотеза о гендерном разрыве зарплатного порога: готовности женщин соглашаться на более низкие зарплаты по сравнению с мужчинами и возможной связи данного явления с общей тенденцией – ниже оплачиваемой работой женщин, занимающих аналогичные с мужчинами должности. Проведен анализ минимальных уровней заработной платы, на которую соглашаются представители разных полов, исследованы соотношения между уровнями ожидаемой и желаемой зарплаты для мужчин и женщин. Проанализирована доля студенческой молодежи, которая сталкивалась с проявлениями гендерной дискриминации на рынке труда, исследована информированность студенческой молодежи в вопросах проявлений гендерной дискриминации.
EN: This issue covers the Millennials (Generation Y) who are most prone to influence the status of gender inequality on future opportunities and expectations about adequate financial support for their own sake. The article examines the economic expectations of the youth amongst students, regarding the perspective of the salary of the different gender representatives. There has been analysed the scientific researches of foreign scientists on the problems of influence of socio-cultural environment on the economic behavior of an individual in the future, issues particularly related to the formation of prerequisites for the existence of a high level of gender pay gap in accordance with the economic, social and cultural level inherent in a particular country development, as well as the degree of democratization and liberalization of public life. Pre-career salary expectations of students by gender were examined and the hypothesis regarding women's inclination to lower salary expectations than men was tested and the possible correlation of this phenomenon with the general tendency for women to agree to a lower pay level in similar positions to men. This survey had been carried out in May 2019 by anonymous questioning using the Google Forms online service. Apart from that, the analysis of the minimum wage levels was agreed by representatives of different genders and established the average level of this indicator for both genders, examined the relationship between the levels of expected and desired wages for men and women. The share of students that have experienced gender discrimination in labor market has been analyzed, pointed out the existence of the influence of the applicant's gender on the opportunity to get a job and the corresponding salary level. Furthermore, the level of conversance of student youth in understanding the manifestations of gender discrimination and their key definitions has been studied. The results of research testify to the initial hypothesis about the existence of a gender pay gap: most of young woman will agree to a lower salary, furthermore, significantly higher expectations of men in future pay had been found.
