UK: Проведено дослідження щодо структуризації взаємин між стейкхолдерами,
обґрунтовано стейкхолдера-лідера, ступінь організованості стейкхолдерів
загалом. Ефективним методом діагностування ефективності співпраці
стейкхолдерів є соціометричний метод, який передбачає побудову матриць
позитивного та негативного взаємовибору. Отримані дані з соціоматриць
згруповано та використано для розрахунку показників, а саме: індивідуальний
соціометричний індекс, який враховує ставлення стейкхолдерів один до одного;
індивідуальний індекс експансивності - характеризує ступінь спілкування
стейкхолдерів між собою і відображає відношення кожного одного стейкхолдера
до групи стейкхолдерів цілому; індекс групової експансивності, що характеризує
загальний активність взаємодії групи, виражає динаміку її життя. На основі знань
індивідуальних індексів соціометричного статусу оцінено та проаналізовано
становище кожного стейкхолдера при співпраці. На основі матриці позитивного
взаємовибору визначено мікрогрупи при співпраці стейкхолдерів. В об’єднанні
стейкхолдерів існують дві мікрогрупи: перша мікрогрупа являється діадою, в яку
входять два стейкхолдери – Б і Д, друга мікрогрупа складається з5 стейкхолдерів:
В, Ж, К, М та Л. В об’єднанні стейкхолдерів виокремлено такий негативний фактор
як«ігноровані». Це стейкхолдери, які отримали тільки негативні оцінки. Ними є
стейкхолдери Є, І та З. Вони отримали негативну оцінку, тому, що відмовилися
брати участь в соціологічному опитуванні. Більшість стейкхолдерів були б за те,
щоб не мати співпраці з ними, але вони мають високий рівень соціальних інвестицій
і є бажаними з професійної точки зору. Також, здійснено ранжирування соціального
статусу стейкхолдерів в даному об’єднані, яке демонструє вагомість кожного
стейкхолдера при співпраці. При аналізі встановлено, що найбільшу кількість балів
отримали стейкхолдери під літерою М і В, оскільки вони не є керівниками
об’єднання стейкхолдерів, то вони є неформальними лідерами №1 і №2 відповідно.
Третім в рейтингу є стейкхолдер під літерою Ж, який є діючим керівником
об’єднання стейкхолдерів.
EN: The research was conducted on the structuring of relations between stakeholders, the
leader of the steward, who was substantiated, and the degree of steadiness of the
stakeholders in general. An effective method for diagnosing the effectiveness of
cooperation between stakeholders is the sociometric method, which involves the
construction of matrices of positive and negative mutual selection. The obtained data
from the socio-matrices are grouped and used to calculate the indicators, namely: an
individual sociometric index that takes into account the ratio of stakeholders to each
other; individual index of expansiveness - characterizes the degree of communication
between stakeholders and reflects the relationship of each one stakeholder to a group of
stakeholders in general; The index of group expansiveness, which characterizes the
general activity of the group's interaction, expresses the dynamics of its life. On the basis
of knowledge of individual indices of sociometric status, the status of each stakeholder
in cooperation is evaluated and analyzed. On the basis of a positive mutually matrix,
microgroups were identified in cooperation with stakeholders. In the association of
stakeholders, there are two microgroups: the first microgroup is a dyad, which includes
two stakeholders - B and D, the second microgroup consists of 5 stakeholders: B, J, K,
M, and L. In the association of stakeholders, such a negative factor is "ignored". These
are stakeholders who have received only negative ratings. They are shareholders of E, I
and Z. They were negatively evaluated because they refused to participate in the poll.
The majority of stakeholders would be for not cooperating with them, but they have a
high level of social investment and are desirable from a professional point of view. Also,
the ranking of the social status of stakeholders in this merger is performed, which
demonstrates the importance of each stakeholder in cooperation. The analysis found that
the largest number of points was received by stakeholders under the letter M and B,
since they are not leaders of the association of stakeholders, they are informal leaders
number 1 and number 2, respectively. The third in the rating is a stakeholder under the
letter of Zh, who is the current head of the association of stakeholders.
