UK: Метою статті є дослідження впливу якості та доречності дизайну гейміфікаційнихелементів на рекрутинг,
мотивацію та ефективність розвитку працівників, визначення ризиків і негативних наслідків, що виникають при
некоректному застосуванні механік гейміфікації. Гейміфікація розглядається як метод застосування ігрових
механік для підвищення мотивації, залученості й ефективності працівників. Доведено, що її використання на
етапі рекрутингу 4.0 сприяє посиленню інтересу кандидатів, формуванню позитивного бренду роботодавця та
підвищенню якості оцінювання навичок майбутніх працівників. Зазначено, що гейміфікований онбординг забезпечує швидшу адаптацію новоприйнятих працівників через інтеграцію елементів цифровізації, зворотного
зв’язку, менторства та поступового підвищення складності завдань. У статті обґрунтовано, що гейміфіковані
методи навчання та професійного розвитку підсилюють ефективність корпоративних тренінгів завдяки практичній спрямованості, можливості безпечного експериментування та зменшенню стресу від помилок. Такий
підхід є актуальним для покоління цифрових працівників і відповідає вимогам підприємств щодо гнучкості, інноваційності та безперервного розвитку персоналу.
EN: The aim of the article is to examine the impact of the quality and appropriateness of gamification design elements on
motivation and the effectiveness of learning activities, as well as to identify the risks and negative consequences that arise
from theincorrect useof gamification mechanics(points,badges, leaderboards, etc.). The study applies methods of analysis
and synthesis, systematic literature review, comparative analysis, and the method of interpreting empirical research.The
article explores the role of gamification as an innovative tool in human resource management, recruitment, and
onboarding in the context of digitalization and increasing competition in the labor market. Gamification is considered as
a method of applying game mechanics to enhance employee motivation, engagement, and performance. It is demonstrated
that its use at the stage of Recruitment 4.0 contributes to strengthening candidate interest, shaping a positive employer
brand, and improving the quality of assessing the skills of potential employees. It is noted that gamified onboarding
ensures faster adaptation of newly hired employees through the integration of digitalization elements, feedback,
mentoring, and gradual task complexity. Special attention is given to the relationship between gamification and modern
motivation models. According to the Motivation 3.0 approach, which focuses on employees’ intrinsic drivers, gamification
creates an environment in which engagement emerges through positive emotions and a sense of autonomy, competence,
and relatedness. Game elements-such as instant feedback, short-term goals, leaderboards, and team tasks-help increase
productivity, develop soft skills, and shape a learning-oriented organizational culture.The article argues that gamified
methods of learning and professional development enhance the effectiveness of corporate training due to their practical
orientation, the possibility of safe experimentation, and reduced stress associated with mistakes. This approach is
particularly relevant for the generation of digital workers and aligns with the requirements of modern enterprises
for flexibility, innovation, and continuous personnel development.
