UK: У статті представлено результати дослідження процесів трансформації ринку праці під впливом цифрової
економіки та розроблено методичний підхід до моделювання цих змін. Обґрунтовано, що цифровізація є ключовим чинником еволюції сучасного ринку праці, який зумовлює не лише зростання продуктивності праці та інноваційної активності, а й формує нові виклики, пов’язані з технологічним витісненням робочої сили, нерівністю
доступу до цифрових можливостей і необхідністю безперервного оновлення професійних компетенцій. Новизна
дослідження полягає у розробці методичного підходу, який базується на системному поєднанні інституційного,
структурно-функціонального, кількісного та сценарного аналізів та охоплює ідентифікацію факторів цифрової
трансформації, побудову системи кількісних і якісних показників, проведення кореляційно-регресійного аналізу
впливу цифровізації на різні сегменти ринку праці, розробку економіко-математичного моделювання та формування сценаріїв прогнозування трансформаційних процесів. Запропонований підхід дозволяє не лише оцінити сучасну динаміку зайнятості та структуру професій, а й отримати кількісний та структурний прогноз розвитку
ринку праці залежно від темпів впровадження цифрових технологій. Отримані результати формують аналітичну основу для подальших досліджень з моделювання впливу цифрової трансформації на ринок праці, розроблення
адаптивних механізмів регулювання зайнятості та формування сучасної політики розвитку людського капіталу
в умовах цифрової економіки.
EN: The article presents the results of a study on labor market transformation processes under the influence of the digital
economy and develops a methodological approach to modeling these changes. It substantiates that digitalization is a key
factor in the evolution of the modern labor market, which causes not only increased labor productivity and innovation
activity but also creates new challenges related to technological displacement of the workforce, inequality in access to
digital opportunities, and the need for continuous updating of professional competencies. The novelty of the study lies in
the development of a methodological approach based on the systemic combination of institutional, structural-functional quantitative, and scenario analyses. This approach includes the identification of digital transformation factors,
construction of a system of quantitative and qualitative indicators, conducting correlation-regression analysis of
digitalization's impact on various labor market segments, development of economic-mathematical modeling, and
formation of scenarios for forecasting transformational processes. The proposed approach allows not only assessing
current employment dynamics and occupational structure but also obtaining quantitative and structural forecasts of labor
market development depending on the pace of digital technology implementation. Special attention is given to analyzing
changes in the industry employment structure, the emergence of new professional roles, the spread of remote employment
forms, and the development of digital platforms for job searching. It is established that the intensity and success of digital
technology adoption in the economy determine the workforce adaptability and speed of professional competency updates.
The obtained results form an analytical basis for further research on modeling the impact of digital transformation on
the labor market, developing adaptive employment regulation mechanisms, and shaping modern human capital
development policies in the digital economy. The practical value of the study lies in the possibility of using the results for
designing career guidance programs, improving skill enhancement systems, and making informed managerial decisions
to optimize the labor market.
