UK: Інновації відіграють вирішальну роль в економічному розвитку підприємств, сприяючи підвищенню продуктивності, зростанню конкурентоспроможності та забезпечуючи адаптацію до мінливих зовнішніх умов. В дослідженні систематизовані теоретичні підходи до формування механізму забезпечення інноваційного розвитку організації. Запропоновано в механізмі забезпечення інноваційного розвитку виділити чотири складова: інноваційно-інвестиційну, управлінську, поведінкову та компетентнісну. Особливістю такого підходу є те, що він забезпечує інтеграцію інновацій в усі аспекти діяльності підприємства. В межах інноваційно-інвестиційної складової проведений аналіз існуючих державних програм з підтримки інновацій у провідних країнах світу. В межах компетентнісної складової запропоновані ключові компетенції для інноваційного розвитку.
EN: Innovations play a crucial role in the economic development of enterprises, contributing to increased productivity, increased competitiveness and ensuring adaptation to changing external conditions. Innovative development will become especially relevant during the period of post-war reconstruction in Ukraine. The study systematizes theoretical approaches to the formation of a mechanism for ensuring the innovative development of an organization. It is proposed to distinguish four components in the mechanism for ensuring innovative development: innovation-investment, management, behavioral and competence. A feature of this approach is that it ensures the integration of innovations into all aspects of the enterprise's activities. Within the framework of the innovation-investment component, an analysis of existing state programs to support innovations in leading countries of the world and in Ukraine was conducted. Indicators of innovation financing and innovation activity in Ukraine were also analyzed. The results of the analysis indicate a significant share of funds for financing scientific research in the total amount of financing. Within the competence component, key competencies for innovative development are proposed: creativity and problem-solving skills, adaptability and resilience to failures, effective communication and collaboration, analytical and critical thinking, technological awareness, leadership and strategic thinking, entrepreneurship. By developing and using these competencies, organizations can create an environment conducive to continuous innovation and maintain a competitive advantage in changing conditions. The integration of personnel competencies into the mechanism for ensuring innovative development allows enterprises to achieve greater flexibility, adaptability and efficiency. The practical significance of the results obtained is that on the basis of the proposed four components of the mechanism for ensuring innovative development, it is possible to assess the effectiveness of its functioning, which will provide the company's management with information about various aspects of its activities. Additionally, on the basis of the proposed key competencies for innovative development, a KPI system can be further created to assess the level of personnel competencies.
