UK: У статті розглянуто нові підходи до зайнятості в умовах глобалізації і технологічних змін, які забезпечують ефективне функціонування міжнародного ринку праці та його адаптацію до сучасних викликів, висвітлено нові форми, що виникають під впливом глобалізаційних процесів та розвитку цифрової економіки, визначено основні фактори, які сприяють трансформації ринку праці, зокрема розвиток технологій, автоматизація виробничих процесів, поширення дистанційної роботи та платформної зайнятості та інші. Особливу увагу приділено викликам і можливостям, які ці зміни створюють для працівників і роботодавців, а також для системи регулювання трудових відносин, обгрунтовано необхідність адаптації нормативно-правової бази, соціального захисту та професійної освіти до нових умов ринку праці. Рекомендації сприятимуть створенню гнучкої, адаптивної та інклюзивної системи зайнятості, здатної відповідати викликам сучасності, підвищенню економічної стабільності та соціального добробуту.
EN: The article substantiates new approaches to employment in the context of globalization and technological changes, which ensure the effective functioning of the international labor market and its adaptation to modern challenges. Based on a systematic analysis of the study of globalization processes and its impact on the labor market, new forms of employment that arise under the influence of globalization processes and the development of the digital economy have been identified, using comparative analysis methods, various forms of employment have been compared, and the main factors contributing to the transformation of the labor market have been identified, in particular, the development of technologies, the automation of production processes, the spread of remote work and platform employment, and others. Particular attention is paid to the challenges and opportunities that these changes create for employees and employers, as well as for the system of regulating labor relations, it is substantiated that the development of new forms of employment in the context of globalization and the digital economy requires a comprehensive approach, which includes the creation of an appropriate regulatory framework, the development of infrastructure and support services, ensuring social protection of employees, the development of digital skills and competencies, the transformation of the education and vocational training system, it is determined that only under the condition of effective regulation and support of new forms of employment can the sustainable development of the international labor market and the realization of labor potential in the context of the digital economy be ensured. The proposed recommendations are important for improving labor market management in the context of globalization and digitalization, they can be used by state bodies to adapt the regulatory framework to new forms of employment, which will contribute to ensuring social protection of employees employed in flexible and platform forms of work; by employers to implement effective models of labor organization that meet the requirements of the digital economy and increase efficiency; educational institutions to develop professional training and retraining programs focused on the development of digital skills, which will help increase the competitiveness of employees; employees to adapt to new realities of the labor market, realize the possibilities of self-employment, remote work, etc. The recommendations will contribute to the creation of a flexible, adaptive and inclusive employment system capable of meeting the challenges of modernity, increasing economic stability and social well-being.
