UK: Стаття присвячена аналізу ролі менеджменту в реалізації глобальних цілей сталого розвитку (ЦСР) до 2030 року, проголошених резолюцією Генеральної Асамблеї ООН (2015) та визначених Указом Президента України (2019). Розглядаються ключові підходи та стратегії менеджменту, які можуть сприяти досягненню ЦСР на національному та міжнародному рівнях, а також взаємодія між стейкхолдерами в контексті інклюзивного та сталого розвитку. Окрему увагу приділено питанням інтеграції екологічних та соціальних принципів у стратегії корпоративного управління, що є важливим для забезпечення довгострокового розвитку. Визначається роль інклюзивних підходів в управлінні, які сприяють рівним можливостям та забезпеченню соціальної справедливості. Практична цінність одержаних результатів полягає в розробці рекомендацій для організацій, бізнесу та державних структур щодо адаптації до глобальних тенденцій сталого розвитку та впровадження ефективних управлінських моделей.
EN: The article is dedicated to exploring the important role of management in the context of the global Sustainable Development Goals (SDGs), which were proclaimed by the UN General Assembly in 2015 and outlined in the Decree of the President of Ukraine dated September 30, 2019, No. 722. The paper discusses the key principles of sustainable development, which encompass economic, social, and environmental aspects, and examines the role of management in achieving these goals at both the national and international levels. An important aspect is the integration of management strategies in various sectors of the economy and society, particularly in the corporate sector, where corporate social responsibility (CSR) plays a crucial role in implementing sustainable and responsible practices. The article also analyzes how inclusive management approaches, diversity management, and strategic planning contribute to the realization of the global SDGs and highlights the challenges faced by Ukraine in achieving these goals. It emphasizes the need for more active integration of sustainable practices in management activities at all levels, from corporations to government institutions. Special attention is given to the interaction between the three main sectors: government, private sector, and civil society. Only through close cooperation among these sectors can effective mechanisms for implementing policies that consider ecological responsibility, economic efficiency, and social justice be created. The article also stresses the importance of adapting national strategies and policies to international sustainable development standards and highlights the significance of national policy for achieving the global SDGs. For Ukraine, this is especially important, as the country faces numerous economic, social, and environmental challenges that require comprehensive and coordinated actions. The research methods include analyzing academic publications, comparing international experience and statistical data, as well as studying practical examples of implementing sustainable development strategies both in Ukraine and abroad. The practical value of the findings lies in developing recommendations for government bodies, businesses, and civil society organizations to improve management strategies that contribute to achieving the global SDGs. The article emphasizes the critical importance of strategic management in achieving the global SDGs, particularly through the development of inclusive and effective management models that integrate environmental and social principles into business practices and public administration. It also stresses the need for cooperation among all sectors of society to create sustainable and just conditions for development at both national and global levels.
