UK: У статті досліджено вплив сучасних технологічних інновацій на мотиваційні стратегії підприємств, акцентуючи увагу на інтеграції цифрових інструментів, аналітичних систем та мобільних додатків у процеси мотивації працівників. Актуальність теми обумовлена швидким розвитком технологій, які змінюють управлінські практики і потреби працівників, а також підвищують конкурентоспроможність підприємств. У статті розглянуто, як технологічні інновації, зокрема цифрові платформи для зворотного зв'язку, аналітичні системи, мобільні додатки та гейміфікація, впливають на мотиваційні стратегії, дозволяючи створити більш персоналізоване і ефективне управління мотивацією. Вивчено, як ці інструменти сприяють підвищенню продуктивності працівників, зменшенню плинності кадрів і покращенню організаційної культури. Оцінено існуючі підходи і результати впровадження нових технологій, вказано на потребу подальших досліджень у цій сфері для розвитку адаптивних і динамічних мотиваційних систем. Стаття пропонує рекомендації для оптимізації процесів мотивації працівників, що базуються на використанні сучасних цифрових інструментів і підходів. Результати дослідження можуть бути корисними для практиків і науковців, що займаються управлінням людськими ресурсами
і технологічними інноваціями в бізнесі.
EN: This article investigates the impact of contemporary technological innovations on corporate motivational strategies,
focusing on the integration of digital tools, analytical systems, and mobile applications into employee motivation
processes. The relevance of the topic is underscored by the rapid technological advancements that are transforming
management practices and employee needs, as well as enhancing business competitiveness. The works of Ukrainian
scientists and economists have been analyzed regarding various aspects of the impact of modern technologies on
employee motivation, approaches to their implementation, and the practical results they provide for enterprises. The
paper examines how technological innovations—particularly digital feedback platforms, analytical systems, mobile
applications, and gamification—affect motivational strategies by enabling more personalized and effective motivation
management. It explores how these tools contribute to increased employee productivity, reduced turnover, and improved
organizational culture. Existing approaches and outcomes of new technology implementations are evaluated, highlighting
the need for further research to develop adaptive and dynamic motivational systems. The article offers recommendations for optimizing employee motivation processes through modern digital tools and approaches. The findings are valuable
for practitioners and researchers involved in human resource management and technological innovations in business.
Attention is drawn to further research on the impact of technological innovations on employee turnover management and
the adaptation of new hires. It is determined that assessing the effectiveness of new approaches to employee integration
and motivational support during the first months of employment can help develop strategies that reduce turnover rates
and increase the engagement of new employees. It is substantiated that the prospects for further research in this field
focus on expanding the understanding of how technologies can not only support but also transform motivational
strategies, providing businesses with new opportunities to achieve their goals and enhance competitiveness
