UK: Сформовано та візуалізовано основоположні засади базису методології досліджень проблем менеджменту
у сучасній науці. Запропоновано у дослідженнях поєднувати два блоки: науковий блок, з акцентом на виявленні
загальних проблем управління та прикладний блок, до якого належатимуть конкретні проблеми менеджменту, які виникають у діяльності підприємств і потребують реактивних управлінських рішень. Визначено та
окреслено складові методології досліджень проблем менеджменту у контексті стратегічного управління економічною безпекою підприємств. Обрано найбільш популярні та відомі у науковому просторі методи фінансового менеджменту, методи стратегічного управління, методи проєктного управління, методи інноваційного
менеджменту, методи HR-менеджменту, методи тайм-менеджменту, методи ризик-менеджменту, методи антикризового менеджменту та методи інформаційно-комунікативного менеджменту
EN: The fundamental principles of the basis of the methodology for researching management problems in modern
science have been formed and visualized. It is proposed to combine two blocks in research: a scientific block, with an
emphasis on identifying general management problems based on the phenomena or processes of the surrounding
space and the realities of the functioning of a specific economic system, and an applied block, which will include
specific management problems that arise in the activities of enterprises and require solutions, the development of
which is proposed to be carried out using existing tools and methods of their application. The components of the
research methodology of management problems in the context of strategic management of the economic security of
enterprises are defined and outlined. The most popular and well-known in the scientific space methods of researching
problems of various types of management were chosen, in particular, methods of financial management (analysis of
indicators of the financial condition, methods of assessing the probability of bankruptcy of the enterprise), methods
of strategic management (SWOT, PESTEL, ETOM, SNW, SPACE-analyses, competitive analysis, the influence of
the five forces according to M. Porter), project management methods (Agile, Kanban, Six Sigma, Scrum, the British
methodology “PRINCE2”, Lean methods), innovative management methods (brainstorming, the 6-3-5 method, the
scenarios method, simulation and graphic modelling), HR management methods (questionnaires, interviews, content
analysis, candidate evaluation, competency maps), time management methods (goal prioritization methods, SMART
goal setting, Franklin pyramid, the Pomidorro method, Eisenhower matrices), risk management methods (risk maps,
risk ranking, statistical method, methods of expert evaluations, analogues, critical values, “decision trees”, sensitivity
analysis, modelling), anti-crisis management methods (stress testing, financial analysis, Delphi method), methods
of information and communication management (evaluation of parameters of information transparency, matrix of
stakeholders, methods of data visualization).
