UK: У статті досліджуються нові напрямки у сфері менеджменту ‒ креативний менеджмент і талант менеджмент, їхня взаємодія та вплив на конкурентоспроможність підприємства. Запропоновано підхід до взаємодії талант менеджменту та креативного менеджменту підприємства з обґрунтуванням їхніх
процесів. На підставі системного підходу представлена взаємодія талант менеджменту та креативного
менеджменту підприємства. Талант менеджмент спрямований на вирощування або розкриття талановитого працівника з нуля (вхід). В свою чергу креативний менеджмент спрямований на об’єднання талановитих працівників у креативні команди для розвитку креативного потенціалу, реалізації цілей, отримання
результатів інноваційних досліджень (вихід). Запропоновані напрямки удосконалення креативного менеджменту у взаємодії з талантом менеджментом на підприємстві, які суттєво впливатимуть на розвиток працівників, результати діяльності і створення конкурентних переваг.
EN: New directions in the field of management ‒ creative management and management talent, their cooperation
and influence on the competitiveness of the enterprise are investigated in the article. The approach to cooperation
of management talent and creative management of the enterprise with the ground of their processes and exposure
of general lines is offered. In particular, requirement in a creative leader ‒ top-manager; application of technologies
of tutorship, coaching, continuous departmental teaching for professional development; investing in development
of workers, their creativity, intellectual and emotional potentials; application of motivation systems and workers
stimulations that provide creativity, creative approach, eccentric decision of problem questions, creation of
innovations; just evaluation of workers and their end-point of work; creation of comfort antistress terms of work on
the basis of forming corporate culture with an accent on skills and creativity. Because of systemic approach the
cooperation, influence and addition management talent as a constituent of personel management and creativity
management as constituent of innovative management in the system of management of the enterprise is presented.
Management talent is sent to professional growing or opening of talented worker from a zero (entrance). In its
turn, creative management is sent to the association of talented workers in creative commands for development of creative potential, realization of aims and ideas, receipt of the results of innovative researches (exit). Management
talent, attracting own and external sources, forms a talented top-management with high intellectual potential and
experience for providing innovative development of the enterprise, that in its turn, executes basic functions and
requirements of creative management is considered. Directions of creative management improvement in cooperating with management talent that substantially will influence on workers development, results of activity and
creation of competitive edges in the system of competitiveness of the enterprise.
