UK: Досліджено використання тарифної системи в сільськогосподарських
підприємствах. Це викликано тим, що наявність різних форм власності та
господарювання та специфіка праці тут вимагають особливих підходів до її
тарифікації та оплати. Встановлено, що найгострішими проблемами на селі є
відсутність мотивації до праці. Вона виступає як важливий елемент успішного
функціонування аграрного сектору економіки через усвідомлене і
цілеспрямоване спонукання працівника до праці через вплив на мету його
роботи. Вказано основні напрями вдосконалення тарифної системи та організації
оплати праці. Рекомендується удосконалювати тарифну систему на основі
єдиної тарифної сітки та присвоєння кваліфікаційних розрядів і тарифікації
робіт. При цьому слід дотримуватись встановленого розміру заробітної плати та
інших параметрів, передбачених чинним законодавством. Зважаючи на
надзвичайну значимість проблеми мотивації праці і необхідності її розв’язання,
вважаємо доцільним продовжувати наукові дослідження щодо вдосконалення
тарифної системи мотивації праці в сільському господарстві.
EN: The use of the tariff system in agricultural enterprises is examined in the article. It is
caused by the fact that existence of different ownership and management types and
also specifics of labor require of special approaches to its charging and payment. It is
established that the most acute problems in rural areas is the lack of motivation to
work. It plays the role of important part of the successful agricultural sector
functioning in the way of the conscious and focused employee motivation to work
using the impact on the purpose of his work. There are specified the basic directions of the tariff system improvement and labor remuneration. It is recommended to improve
the tariff system basing on a single rate schedule and give qualification categories and
job tariffing. Also, the established salary volume and other parameters provided by applicable law should be followed. Considering extraordinary significance of the labor motivation problem as well as solving it, it is considered that research on improving the tariff system of labor motivation in agriculture continuation is advisable.
