UK: Статтю присвячено розгляду актуальної наукової проблеми формування
теоретико-методологічного базису організації управління розвитком
регіонального ринку праці, одночасно орієнтованого на врахування спеціалізації
регіону та характеристики державної політики у сфері зайнятості. Відмінність
авторських пропозицій полягає в диференціації процесів державного
регулювання функціонування регіонального ринку праці та організації
управління його розвитком через інституціональне проектування середовища
узгодження інтересів всіх наявних стейкхолдерів. В рамках опису етапів
інституціонального проектування в статті визначено особливості функцій
регіонального ринку праці та закономірностей їх реалізації, представлена
ієрархія принципів розвитку регіонального ринку праці та визначено напрямки
оцінювання ефективності реалізації програми розвитку. Розроблена
методологічна схема організації управління розвитком регіонального ринку
праці заснована на запропонованій структуризації предметної області
дослідження. В основу даної схеми покладено гіпотезу щодо забезпечення
розвитку регіонального ринку праці через максимізацію трудового потенціалу та
зростання конкурентоспроможності регіону. Для практичної реалізації даної
гіпотези обґрунтовано структурування механізму регулювання та розвитку
регіонального ринку праці, заснованого на теорії функціональних систем.
EN: The article examines the actual scientific problem which connected with the formation
of the theoretical and methodological basis of regional labor market management
development. This problem was solved by simultaneously targeting on the region
specialization and on the characteristics of the state policy on employment. The
difference of author’s position is laid in the differentiation of the regional labor market
state regulation and the regional labor market development management organizing by
design the institutional environment for interests of all existing stakeholders reconciling. Within the steps of institutional design, the article describes the functions
of the regional labor market and the laws of their implementation. Also, the article
presented the hierarchy of the regional labor market development principles and the
main ways of the labor market development program effectiveness evaluating. The
methodological scheme of management organizing for the regional labor market
development has been offered. This scheme based on the proposed structuring of
substantive research. The main article hypothesis provides the necessary of the regional labor market development throw the maximizing the employment potential for growth and competitiveness in the region. For practical realization of this hypothesis, the article grounded the structuring for the mechanism of regional labor market regulation and development which based on the theory of functional systems.
