Актуалізація мотивації праці в умовах нестабільної економіки

Довбня, Світлана Борисівна; Dovbnya, Svetlana; Гуро, Наталя Миколаївна; Huro, Natalia

dc.contributor.author	Довбня, Світлана Борисівна
dc.contributor.author	Dovbnya, Svetlana
dc.contributor.author	Гуро, Наталя Миколаївна
dc.contributor.author	Huro, Natalia
dc.date.accessioned	2021-07-09T09:31:25Z
dc.date.available	2021-07-09T09:31:25Z
dc.date.issued	2021-04
dc.identifier	http://www.prostir.pdaba.dp.ua/index.php/journal/article/view/856/830
dc.identifier	DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/168-9
dc.identifier.citation	Довбня С. Б. Актуалізація мотивації праці в умовах нестабільної економіки / С. Б. Довбня // Економічний простір. – 2021. – №168. – С. 55-59‬‬	en_US
dc.identifier.uri	http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/6885
dc.description.abstract	UK: Визначено особливості, виклики та ризики сучасного етапу розвитку суспільно-економічних відносин. Обґрунто-вано основні напрями вдосконалення мотивації праці в умовах нестабільної економіки, зокрема: підвищення гнучкос-ті; встановлення тісної кореляції між значущістю посади, складністю робіт та рівнем матеріальної компенсації; урахування компетентності робітників; підсилення взаємозв’язку між результатами праці кожного співробітника та розміром його оплати. Для актуалізації мотивації праці запропоновано використання технології, яка базується на оцінках складності праці на кожній посаді компетентності та результативності співробітників. Розроблено ма-трицю «компетентність – результативність» як інструмент прийняття кадрових рішень. Запропонований підхід до актуалізації мотивації є гнучким та дієвим, відповідає сучасним умовам нестабільної економіки.	en_US
dc.description.abstract	EN: Визначено особливості, виклики та ризики сучасного етапу розвитку суспільно-економічних відносин. Обґрунто-вано основні напрями вдосконалення мотивації праці в умовах нестабільної економіки, зокрема: підвищення гнучкос-ті; встановлення тісної кореляції між значущістю посади, складністю робіт та рівнем матеріальної компенсації; урахування компетентності робітників; підсилення взаємозв’язку між результатами праці кожного співробітника та розміром його оплати. Для актуалізації мотивації праці запропоновано використання технології, яка базується на оцінках складності праці на кожній посаді компетентності та результативності співробітників. Розроблено ма-трицю «компетентність – результативність» як інструмент прийняття кадрових рішень. Запропонований підхід до актуалізації мотивації є гнучким та дієвим, відповідає сучасним умовам нестабільної економіки.
dc.language.iso	uk	en_US
dc.publisher	ДВНЗ ''Придніпровська державна академія будівництва та архітектури''	en_US
dc.subject	мотивація праці	en_US
dc.subject	кадрова стратегія	en_US
dc.subject	вимоги посади	en_US
dc.subject	компетентність співробітника	en_US
dc.subject	результативність праці	en_US
dc.subject	грейдинг	en_US
dc.subject	work motivation	en_US
dc.subject	personnel strategy	en_US
dc.subject	work efficiency	en_US
dc.subject	grading	en_US
dc.subject	employee competence	en_US
dc.subject	job requirements	en_US
dc.title	Актуалізація мотивації праці в умовах нестабільної економіки	en_US
dc.title.alternative	Actualization of motivation of work in the conditions of unstable economy	en_US
dc.type	Article	en_US