Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Довбня, Світлана Борисівна | |
dc.contributor.author | Dovbnya, Svetlana | |
dc.contributor.author | Гуро, Наталя Миколаївна | |
dc.contributor.author | Huro, Natalia | |
dc.date.accessioned | 2021-07-09T09:31:25Z | |
dc.date.available | 2021-07-09T09:31:25Z | |
dc.date.issued | 2021-04 | |
dc.identifier | http://www.prostir.pdaba.dp.ua/index.php/journal/article/view/856/830 | |
dc.identifier | DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/168-9 | |
dc.identifier.citation | Довбня С. Б. Актуалізація мотивації праці в умовах нестабільної економіки / С. Б. Довбня // Економічний простір. – 2021. – №168. – С. 55-59 | en_US |
dc.identifier.uri | http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/6885 | |
dc.description.abstract | UK: Визначено особливості, виклики та ризики сучасного етапу розвитку суспільно-економічних відносин. Обґрунто-вано основні напрями вдосконалення мотивації праці в умовах нестабільної економіки, зокрема: підвищення гнучкос-ті; встановлення тісної кореляції між значущістю посади, складністю робіт та рівнем матеріальної компенсації; урахування компетентності робітників; підсилення взаємозв’язку між результатами праці кожного співробітника та розміром його оплати. Для актуалізації мотивації праці запропоновано використання технології, яка базується на оцінках складності праці на кожній посаді компетентності та результативності співробітників. Розроблено ма-трицю «компетентність – результативність» як інструмент прийняття кадрових рішень. Запропонований підхід до актуалізації мотивації є гнучким та дієвим, відповідає сучасним умовам нестабільної економіки. | en_US |
dc.description.abstract | EN: Визначено особливості, виклики та ризики сучасного етапу розвитку суспільно-економічних відносин. Обґрунто-вано основні напрями вдосконалення мотивації праці в умовах нестабільної економіки, зокрема: підвищення гнучкос-ті; встановлення тісної кореляції між значущістю посади, складністю робіт та рівнем матеріальної компенсації; урахування компетентності робітників; підсилення взаємозв’язку між результатами праці кожного співробітника та розміром його оплати. Для актуалізації мотивації праці запропоновано використання технології, яка базується на оцінках складності праці на кожній посаді компетентності та результативності співробітників. Розроблено ма-трицю «компетентність – результативність» як інструмент прийняття кадрових рішень. Запропонований підхід до актуалізації мотивації є гнучким та дієвим, відповідає сучасним умовам нестабільної економіки. | |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | ДВНЗ ''Придніпровська державна академія будівництва та архітектури'' | en_US |
dc.subject | мотивація праці | en_US |
dc.subject | кадрова стратегія | en_US |
dc.subject | вимоги посади | en_US |
dc.subject | компетентність співробітника | en_US |
dc.subject | результативність праці | en_US |
dc.subject | грейдинг | en_US |
dc.subject | work motivation | en_US |
dc.subject | personnel strategy | en_US |
dc.subject | work efficiency | en_US |
dc.subject | grading | en_US |
dc.subject | employee competence | en_US |
dc.subject | job requirements | en_US |
dc.title | Актуалізація мотивації праці в умовах нестабільної економіки | en_US |
dc.title.alternative | Actualization of motivation of work in the conditions of unstable economy | en_US |
dc.type | Article | en_US |