Етапи становлення та еволюція поняття «людський капітал»: історичний аспект

Abstract

UK: У статті досліджено історичний аспект розвитку наукової думки про роль та місце людини в економічному житті підприємств та суспільства. Теорія людського капіталу виникла на основі попереднього розвитку економічної науки і пов’язана з розвитком концепції капіталу. Під час зародження капіталістичних відносин у працях класиків політичної економії у визначенні сутності поняття «капітал» є спроби віднести до нього саму людину або її здібності. Вчені по-різному трактують людський капітал, акцентуючи увагу на його окремих складових елементах: функціональному боці людського капіталу, його здатності приносити дохід, сутнісній характеристиці як формі особистого фактора виробництва та ін. Проведено аналіз та узагальнені етапи еволюції концепції людського капіталу, досліджено передумови її формування та розвитку. Сформульовано основні положення концепції людського капіталу та сучасне її розуміння. В умовах суперечливості підходів до поняття «людський капітал» створюються передумови для подальших наукових пошуків, що свідчить про актуальність теми. Проаналізовано внесок вітчизняних учених у розвиток концепції людського капіталу.

RU: В статье исследован исторический аспект развития научной мысли о роли и месте человека в экономической жизни предприятий и общества. Теория человеческого капитала возникла на основе предыдущего развития экономической науки и связана с развитием концепции капитала. Во время зарождения капиталистических отношений в трудах классиков политической экономии в определении сущности понятия «капитал» встречаются попытки отнести к нему самого человека или его способности. Ученые по-разному трактуют человеческий капитал, акцентируя внимание на его отдельных составляющих элементах: функциональной стороне человеческого капитала, его способности приносить доход, сущностной характеристике как форме личного фактора производства и др. Проведен анализ и обобщены этапы эволюции концепции человеческого капитала, исследованы предпосылки ее формирования и развития. Сформулированы основные положения концепции человеческого капитала и современное ее понимание. В условиях противоречивости подходов к понятию «человеческий капитал» создаются предпосылки для дальнейших научных поисков, что свидетельствует об актуальности темы. Проанализирован вклад отечественных ученых в развитие концепции человеческого капитала.

EN: The article explores the formation of economic theory about the role and place of man in the economic life of enterprises and society. Currently, the transformation of human capital into a major factor in the development of production, in the study of which it is important not only to know the origins and formation of the concept of “human capital”, but also to properly use this valuable resource. In the context of contradictory approaches to the concept of “human capital”, preconditions are created for further scientific study, which indicates the importance of the subject and led to the choice of research topic. In developed countries, the theory of human capital was the ideological basis of the concept of human development, whereas in Ukraine, until recently, human capital theory has received little attention. The theory of human capital is based on the previous development of economic science and is connected with the development of the concept of capital. During the emergence of capitalist relations in the writings of the classics of political economy in the definition of the essence of the concept of “capital” there are attempts to attribute to him the person or his ability. Scientists interpret human capital in different ways, focusing on its individual constituent elements: the functional side of human capital, its ability to generate income, its essential characteristics as a form of personal factor of production, and so on. In almost all definitions of “human capital” after the 1960s. the extended interpretation is given: it is not only about the implemented knowledge, skills and abilities, but also about potential ones (including the possibilities of their acquisition); not only about external incentives, but also about the employee's internal motivation. “Human capital” is defined as capital in the form of knowledge, skills and competences acquired by a person in the process of education and practical activity, which enable him to successfully perform his professional activity. In fact, this concept is much broader, especially when we talk about human capital in the context of the country's modernization and enhancement of its competitiveness. Within human capital theory, which has emerged as a response to changing macroeconomic trends, there is a link between educational attainment, physical health and quality of training, work experience, and wages.