Альтернативи та ключові орієнтири кадрової стратегії в умовах трансформації ринку праці

Письменна, Олександра Олександрівна; Письменная, Александра Александровна; Pysmenna, Oleksandra; Сомова, Людмила Іванівна; Сомова, Людмила Ивановна; Somova, Liudmyla; Приходько, Євгенія Євгенівна; Приходько, Евгения Евгеньевна; Prykhodko, Yevheniia

Головна сторінка DSpace
→
Періодичні видання академії
→
Східна Європа: економіка, бізнес та управління
→
2018
→
№ 6 (17)
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Письменна, Олександра Олександрівна
dc.contributor.author	Письменная, Александра Александровна
dc.contributor.author	Pysmenna, Oleksandra
dc.contributor.author	Сомова, Людмила Іванівна
dc.contributor.author	Сомова, Людмила Ивановна
dc.contributor.author	Somova, Liudmyla
dc.contributor.author	Приходько, Євгенія Євгенівна
dc.contributor.author	Приходько, Евгения Евгеньевна
dc.contributor.author	Prykhodko, Yevheniia
dc.date.accessioned	2019-11-19T11:08:46Z
dc.date.available	2019-11-19T11:08:46Z
dc.date.issued	2018-12
dc.identifier	http://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/17_2018/57.pdf
dc.identifier.citation	Письменна О. О. Альтернативи та ключові орієнтири кадрової стратегії в умовах трансформації ринку праці / О. О. Письменна, Л. І. Сомова, Є. Є. Приходько // Східна Європа: економіка, бізнес та управління. – 2018. – № 17. – С. 317-320.	en_US
dc.identifier.uri	http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/2025
dc.description.abstract	UK: У статті визначено ключові характеристики сучасного ринку праці України, такі як дефіцит робочої сили, зміна соціального та психо-емоційного портрету потенційного працівника, пришвидшення темпів зростання оплати праці. Запропоновано стратегічні альтернативи на операційному рівні кадрової стратегії з урахуванням зазначених характеристик ринку праці.	en_US
dc.description.abstract	RU: В статье определены ключевые характеристики современного рынка труда Украины, такие как дефицит рабочей силы, изменение социального и психо-эмоционального портрета потенциального работника, ускорение темпов роста оплаты труда. Предложены стратегические альтернативы на операционном уровне кадровой стратегии с учетом указанных характеристик рынка труда.
dc.description.abstract	EN: The key characteristics of the modern Ukrainian labor market are defined: deficiency of labor force, change of social and psycho-emotional portrait of a potential employee, acceleration of the growth rate of salaries. Strategic alternatives on the operational level of the personnel strategy are proposed taking into account the above characteristics of the labor market.
dc.language.iso	uk	en_US
dc.subject	ринок праці	en_US
dc.subject	персонал	en_US
dc.subject	кадрова стратегія	en_US
dc.subject	стратегічна альтернатива	en_US
dc.subject	рынок труда	en_US
dc.subject	стратегическая альтернатива	en_US
dc.subject	кадровая стратегия	en_US
dc.subject	labor market	en_US
dc.subject	personnel	en_US
dc.subject	personnel strategy	en_US
dc.subject	strategic alternative	en_US
dc.title	Альтернативи та ключові орієнтири кадрової стратегії в умовах трансформації ринку праці	en_US
dc.title.alternative	Альтернативы и ключевые ориентиры кадровой стратегии в условиях трансформации рынка труда	en_US
dc.title.alternative	Alternatives and key points or hr-strategy in conditions of labor market transformation	en_US
dc.type	Article	en_US