Вдосконалення системи матеріального стимулювання працівників організації

Кудінова, Марина Михайлівна; Кудинова, Марина Михайловна; Kudinova, Maryna; Черниченко, Ігор Віталійович; Черниченко, Игорь Витальеович; Chernychenko, Ihor

Головна сторінка DSpace
→
Періодичні видання академії
→
Східна Європа: економіка, бізнес та управління
→
2018
→
№ 2 (13)
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Кудінова, Марина Михайлівна
dc.contributor.author	Кудинова, Марина Михайловна
dc.contributor.author	Kudinova, Maryna
dc.contributor.author	Черниченко, Ігор Віталійович
dc.contributor.author	Черниченко, Игорь Витальеович
dc.contributor.author	Chernychenko, Ihor
dc.date.accessioned	2019-10-23T08:43:54Z
dc.date.available	2019-10-23T08:43:54Z
dc.date.issued	2018-03
dc.identifier	http://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/13_2018/32.pdf
dc.identifier.citation	Кудінова М. М. Вдосконалення системи матеріального стимулювання працівників організації / М. М. Кудінова, І. В. Черниченко // Східна Європа: економіка, бізнес та управління. – 2018. – № 13. – С. 170-173.	en_US
dc.identifier.uri	http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/1734
dc.description.abstract	UK: Статтю присвячено теоретико-методичному обґрунтуванню системи матеріального стимулювання працівників у роботі сучасних компаній. Визначено основні форми та напрями стимулювання персоналу в сучасних умовах, конкретизовано основні фактори ефективності такого стимулювання. Проведено аналіз вітчизняної компанії та обґрунтовано рекомендації щодо поліпшення наявної системи матеріального стимулювання.	en_US
dc.description.abstract	RU: Статья посвящена теоретико-методическому обоснованию системы стимулирования работников в работе современных компаний. Определены основные формы и направления стимулирования и мотивации персонала в современных условиях. Выделены основные факторы эффективности такого стимулирования. Проведен анализ отечественной компании и обоснованы рекомендации по улучшению существующей системы материального стимулирования.
dc.description.abstract	EN: The article is devoted to the theoretical and methodological justification of the incentive system for employees in the work of modern companies. The main forms and directions of incentive and motivation of personnel in modern conditions were defined and the main factors of effectiveness of such incentive is specified. The analysis of the domestic company was made and recommendations for improving the existing system of financial incentives have been substantiated.
dc.language.iso	uk	en_US
dc.subject	персонал	en_US
dc.subject	стимулювання	en_US
dc.subject	мотивація	en_US
dc.subject	посада	en_US
dc.subject	оплата праці	en_US
dc.subject	оклад	en_US
dc.subject	премія	en_US
dc.subject	надбавка	en_US
dc.subject	коефіцієнт трудової участі	en_US
dc.subject	ранжування	en_US
dc.subject	стимулирование работников	en_US
dc.subject	лидеры организации	en_US
dc.subject	анализ компании	en_US
dc.subject	мотивация	en_US
dc.subject	оплата труда	en_US
dc.subject	инновационные методы	en_US
dc.subject	корпоративная культура	en_US
dc.subject	stimulation of employees	en_US
dc.subject	organization leaders	en_US
dc.subject	financial incentives	en_US
dc.subject	motivation	en_US
dc.subject	innovative methods	en_US
dc.title	Вдосконалення системи матеріального стимулювання працівників організації	en_US
dc.title.alternative	Совершенствование системы материального стимулирования работников организации	en_US
dc.title.alternative	Improving the system of financial incentives for employees of organizatoon	en_US
dc.type	Article	en_US