Стан ринку праці як чинник конкурентоспроможності України та її регіонів: оцінка за методологією міжнародного інституту розвитку менеджменту

Abstract

UK: Показано значення ринку праці як чинника міжнародної конкурентоспроможності країн і регіонів. На основі методології Інституту розвитку менеджменту (ІРМ – Лозанна, Швейцарія) запропоновано авторський варіант методики оцінювання міжнародної конкурентоспроможності країни та її регіонів за станом ринку праці. Наведено оцінки стану ринку праці України та її регіонів у період до російської агресії за індикаторами заробітної плати, фонду робочого часу працівників, продуктивності трудових відносин, мотивації працівників у компаніях, втрат робочого часу, рівня кваліфікації працівників, гендерної рівності у сфері праці, залучення креативних працівників, в тому числі іноземних та топ-менеджерів. На основі одержаних оцінок визначено основні напрями удосконалення ринку праці України та її регіонів у контексті підвищення їхньої конкурентоспроможності, а саме: підвищення ціни робочої сили; дотримання оптимального співвідношення між рівнями заробітної плати працівників різних категорій; раціональне використання фонду робочого часу; адекватна мотивація працівників та підвищення рівня їхньої освіти і кваліфікації.

EN: The article considers the importance of the labor market as a factor of international competitiveness of countries and regions. The author suggests his own methodology of evaluation a country and its regions` international competitiveness according to its labor market on the basis of the methodology built by the Institute of Management (IMD – Lausanne, Switzerland). The assessment of the labor market in Ukraine and its regions during the period of Russian aggression was made, taking into consideration such indicators as wages, working hours of emloyees, productivity of labor relations, employee motivation in the companies, loss of working hours, level of skills, gender equality at work, attracting creative workers, including international and top managers. Having based on the assesments obtained, the author recommends some approaches to the improvement of Ukrainian and its regional labor market due to the growth of their competitiveness. It means increasing labor cost, keeping the optimum ratio in the pay scale for employees of various professional levels, rational use of working hours, and effective motivation of employees and improving their education and enhancing their hard skills.