Моделювання ключових компетенцій управлінського персоналу

Миколайчук, Ірина Павлівна; Миколайчук, Ирина Павловна; Mykolaichuk, Iryna

Головна сторінка DSpace
→
Періодичні видання академії
→
Східна Європа: економіка, бізнес та управління
→
2016
→
№ 4
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Миколайчук, Ірина Павлівна
dc.contributor.author	Миколайчук, Ирина Павловна
dc.contributor.author	Mykolaichuk, Iryna
dc.date.accessioned	2019-07-26T08:03:08Z
dc.date.available	2019-07-26T08:03:08Z
dc.date.issued	2016-11
dc.identifier	http://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/4_2016/37.pdf
dc.identifier.citation	Миколайчук І. П. Моделювання ключових компетенцій управлінського персоналу / І. П. Миколайчук // Східна Європа: економіка, бізнес та управління. – 2016. – № 4. – С. 176-182.	en_US
dc.identifier.uri	http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/1160
dc.description.abstract	UK: У статті досліджено сутність та обґрунтовано відмінність між змістом понять «компетенція» та «компетентність» персоналу за різними науковими підходами. Обґрунтовано визначальну роль компетенцій управлінського персоналу в результативності та ефективності діяльності та розвитку організації. Досліджено підходи до розробки моделі компетенцій. Охарактеризовано етапи розробки моделі компетенцій управлінського персоналу.	en_US
dc.description.abstract	RU: В статье исследована сущность и обосновано различие между содержанием понятий «компетенция» и «компетентность» персонала в различных научных подходах. Обоснована определяющая роль компетенций управленческого персонала в результативности и эффективности деятельности и развития организации. Исследованы подходы к разработке модели компетенций. Наведена характеристика этапов разработки модели компетенций управленческого персонала.
dc.description.abstract	EN: The essence of concepts of «competence» and «adequacy» of personnel by various scientific approaches is discovered in the article. A decisive role of managerial personnel’s competency in effectiveness, efficiency and development of the organization is proved. Scientific approaches to developing a model of competences are studied. The stages of developing a competency model of managerial personnel are characterized.
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	компетенція	en_US
dc.subject	компетентність	en_US
dc.subject	управлінський персонал	en_US
dc.subject	набір компетенцій	en_US
dc.subject	профіль компетенцій	en_US
dc.subject	модель компетенцій	en_US
dc.subject	компетенция	en_US
dc.subject	компетентность	en_US
dc.subject	управленческий персонал	en_US
dc.subject	набор компетенций	en_US
dc.subject	профиль компетенций	en_US
dc.subject	competence	en_US
dc.subject	adequacy	en_US
dc.subject	managerial personnel	en_US
dc.subject	set of competencies	en_US
dc.subject	competency model	en_US
dc.subject	competency profile	en_US
dc.title	Моделювання ключових компетенцій управлінського персоналу	en_US
dc.title.alternative	Моделирование ключевых компетенций управленческого персонала	en_US
dc.title.alternative	Key competences modeling of managerial PERSONNEL	en_US
dc.type	Article	en_US