Формування кадрового потенціалу шляхом мотивації топ-менеджерів

Штепка, Анастасія; Калініченко, Артур; Марушенко, Максим

dc.contributor.author	Штепка, Анастасія
dc.contributor.author	Калініченко, Артур
dc.contributor.author	Марушенко, Максим
dc.contributor.other	Черчата, Анжела Олексіївна (науковий керівник)
dc.date.accessioned	2023-03-29T09:25:10Z
dc.date.available	2023-03-29T09:25:10Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.citation	Штепка А. Формування кадрового потенціалу шляхом мотивації топ-менеджерів / А. Штепка, А. Калініченко, М. Марушенко ; наук. керівник : А. О. Черчата // Матеріали II наук.-практ. конференції студ. ПДАБА : зб. тез. – Дніпро : ДВНЗ ПДАБА, 2020. – С. 100-101	en_US
dc.identifier.uri	http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/10248
dc.description.abstract	UK: На рентабельність бізнесу впливають не тільки прямі інвестиції і правильно вибраний сегмент ринку, а й ефективний менеджмент. Багато організацій лише набирали обертів, накопичували технології і капітал, не приділяючи належної уваги кадровому потенціалу фірми. Успішний західний досвід підштовхнув вітчизняні підприємства до запровадження довгострокових мотиваційних програм.	en_US
dc.language.iso	uk	en_US
dc.publisher	ДВНЗ «Придніпровська державна академія будівництва та архітектури»	en_US
dc.subject	ефективний менеджмент	en_US
dc.subject	мотивація	en_US
dc.subject	кадровий потенціал	en_US
dc.subject	топ-менеджери	en_US
dc.title	Формування кадрового потенціалу шляхом мотивації топ-менеджерів	en_US
dc.type	Animation	en_US