Фактори впливу на трудовий потенціал промислового підприємства

Abstract

UK: Статтю присвячено визначенню та характеристиці факторів впливу на трудовий потенціал промислових підприємств в ринкових умовах господарювання. Встановлено, що найбільш поширеною класифікацією, що дозволяє максимально точно висвітлити всі сторони формування та розвитку трудового потенціалу підприємства є поділ факторів на зовнішні (екзогенні) та внутрішні (ендогенні). Здійснено структурну класифікацію факторів впливу на трудовий потенціал з виділенням різних рівнів управління (міжнародний, держава, регіон, галузь, підприємство). Запропоновано базові ознаки (причини виникнення; характер впливу; наслідки впливу) та критерії класифікації факторів впливу на формування та розвиток трудового потенціалу підприємства (системна належність; місце виникнення; середовище виникнення; масштабність; належність до об’єкта; часова належність; відповідність; сила впливу; частота впливу; динамічність впливу; структура; прогностичність; індикаторність; прямолінійність впливу; пропорційність впливу; вигідність впливу; можливість коригування).

EN: The article is devoted to determination and description the factors of influence on labour potential of industrial enterprises in the market conditions of performance. It was found out that the most widespread classification that allows maximally exactly to light up all parties of forming and development of labour potential of enterprise is dividing those factors into external (exogenous) and internal (endogenous) ones. Structural classification of factors which influence labour potential has been proposed taking into account different levels of management (international, state, region, sector, enterprise). Base signs (reasons of origin; character of influence; consequences of influence) and criteria of classification of factors which influence on labour potential forming and development (system belonging; place of origin; environment of origin; scale; belonging is to the object; sentinel belonging; accordance; force of influence; frequency of influence; dynamic of influence; structure; predictability; indexing; straightforwardness of influence; proportion of influence; advantage of influence; possibility of adjustment), have been also proposed.