1. DSpace at My University
  2. Періодичні видання академії
  3. Східна Європа: економіка, бізнес та управління
  4. 2018
  5. № 6 (17)
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/2025
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorПисьменна, Олександра Олександрівна-
dc.contributor.authorПисьменная, Александра Александровна-
dc.contributor.authorPysmenna, Oleksandra-
dc.contributor.authorСомова, Людмила Іванівна-
dc.contributor.authorСомова, Людмила Ивановна-
dc.contributor.authorSomova, Liudmyla-
dc.contributor.authorПриходько, Євгенія Євгенівна-
dc.contributor.authorПриходько, Евгения Евгеньевна-
dc.contributor.authorPrykhodko, Yevheniia-
dc.date.accessioned2019-11-19T11:08:46Z-
dc.date.available2019-11-19T11:08:46Z-
dc.date.issued2018-12-
dc.identifierhttp://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/17_2018/57.pdf-
dc.identifier.citationПисьменна О. О. Альтернативи та ключові орієнтири кадрової стратегії в умовах трансформації ринку праці / О. О. Письменна, Л. І. Сомова, Є. Є. Приходько // Східна Європа: економіка, бізнес та управління. – 2018. – № 17. – С. 317-320.en_US
dc.identifier.urihttp://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/2025-
dc.description.abstractUK: У статті визначено ключові характеристики сучасного ринку праці України, такі як дефіцит робочої сили, зміна соціального та психо-емоційного портрету потенційного працівника, пришвидшення темпів зростання оплати праці. Запропоновано стратегічні альтернативи на операційному рівні кадрової стратегії з урахуванням зазначених характеристик ринку праці.en_US
dc.description.abstractRU: В статье определены ключевые характеристики современного рынка труда Украины, такие как дефицит рабочей силы, изменение социального и психо-эмоционального портрета потенциального работника, ускорение темпов роста оплаты труда. Предложены стратегические альтернативы на операционном уровне кадровой стратегии с учетом указанных характеристик рынка труда.-
dc.description.abstractEN: The key characteristics of the modern Ukrainian labor market are defined: deficiency of labor force, change of social and psycho-emotional portrait of a potential employee, acceleration of the growth rate of salaries. Strategic alternatives on the operational level of the personnel strategy are proposed taking into account the above characteristics of the labor market.-
dc.language.isouken_US
dc.subjectринок праціen_US
dc.subjectперсоналen_US
dc.subjectкадрова стратегіяen_US
dc.subjectстратегічна альтернативаen_US
dc.subjectрынок трудаen_US
dc.subjectстратегическая альтернативаen_US
dc.subjectкадровая стратегияen_US
dc.subjectlabor marketen_US
dc.subjectpersonnelen_US
dc.subjectpersonnel strategyen_US
dc.subjectstrategic alternativeen_US
dc.titleАльтернативи та ключові орієнтири кадрової стратегії в умовах трансформації ринку праціen_US
dc.title.alternativeАльтернативы и ключевые ориентиры кадровой стратегии в условиях трансформации рынка трудаen_US
dc.title.alternativeAlternatives and key points or hr-strategy in conditions of labor market transformationen_US
dc.typeArticleen_US
Розташовується у зібраннях:№ 6 (17)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Pysmenna.pdf173,99 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.