1. DSpace at My University
  2. Періодичні видання академії
  3. Східна Європа: економіка, бізнес та управління
  4. 2016
  5. № 4
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/1160
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorМиколайчук, Ірина Павлівна-
dc.contributor.authorМиколайчук, Ирина Павловна-
dc.contributor.authorMykolaichuk, Iryna-
dc.date.accessioned2019-07-26T08:03:08Z-
dc.date.available2019-07-26T08:03:08Z-
dc.date.issued2016-11-
dc.identifierhttp://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/4_2016/37.pdf-
dc.identifier.citationМиколайчук І. П. Моделювання ключових компетенцій управлінського персоналу / І. П. Миколайчук // Східна Європа: економіка, бізнес та управління. – 2016. – № 4. – С. 176-182.en_US
dc.identifier.urihttp://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/1160-
dc.description.abstractUK: У статті досліджено сутність та обґрунтовано відмінність між змістом понять «компетенція» та «компетентність» персоналу за різними науковими підходами. Обґрунтовано визначальну роль компетенцій управлінського персоналу в результативності та ефективності діяльності та розвитку організації. Досліджено підходи до розробки моделі компетенцій. Охарактеризовано етапи розробки моделі компетенцій управлінського персоналу.en_US
dc.description.abstractRU: В статье исследована сущность и обосновано различие между содержанием понятий «компетенция» и «компетентность» персонала в различных научных подходах. Обоснована определяющая роль компетенций управленческого персонала в результативности и эффективности деятельности и развития организации. Исследованы подходы к разработке модели компетенций. Наведена характеристика этапов разработки модели компетенций управленческого персонала.-
dc.description.abstractEN: The essence of concepts of «competence» and «adequacy» of personnel by various scientific approaches is discovered in the article. A decisive role of managerial personnel’s competency in effectiveness, efficiency and development of the organization is proved. Scientific approaches to developing a model of competences are studied. The stages of developing a competency model of managerial personnel are characterized.-
dc.language.isootheren_US
dc.subjectкомпетенціяen_US
dc.subjectкомпетентністьen_US
dc.subjectуправлінський персоналen_US
dc.subjectнабір компетенційen_US
dc.subjectпрофіль компетенційen_US
dc.subjectмодель компетенційen_US
dc.subjectкомпетенцияen_US
dc.subjectкомпетентностьen_US
dc.subjectуправленческий персоналen_US
dc.subjectнабор компетенцийen_US
dc.subjectпрофиль компетенцийen_US
dc.subjectcompetenceen_US
dc.subjectadequacyen_US
dc.subjectmanagerial personnelen_US
dc.subjectset of competenciesen_US
dc.subjectcompetency modelen_US
dc.subjectcompetency profileen_US
dc.titleМоделювання ключових компетенцій управлінського персоналуen_US
dc.title.alternativeМоделирование ключевых компетенций управленческого персоналаen_US
dc.title.alternativeKey competences modeling of managerial PERSONNELen_US
dc.typeArticleen_US
Розташовується у зібраннях:№ 4

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Mykolaichuk.pdf288,17 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.